採用FAQ |
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応募するにはどうしたらよいですか？ |
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| 募集職種をご確認の上、新卒の方は郵送・お問い合わせのいずれかで、キャリア採用の方はキャリア応募フォームからご応募ください。 |
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転勤の可能性はありますか？ |
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| 国内転勤はもちろんですが、当社は海外にも多くの拠点がありますので、海外転勤の可能性もあります。ただ、転居できない事情がある方には、地域限定で勤務いただける職種がある場合もございますので、ご応募時にご相談ください。 |
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応募から採用までの流れ（採用スケジュール）を教えてください |
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| 応募書類を拝見し、SPI試験と2～3回の面接を経て採用内定となるのが基本的な流れです（これと異なる場合もあります）。ご応募から採用内定まで1ヶ月以内のケースが多いです。 |
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育児や出産に対しての支援制度はどうなっていますか？ |
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| 産前産後休暇（産前6週間～産後8週間） 育児休業（産後休暇満了の日の翌日からお子さんが最長2歳に達するまで） 育児短時間勤務（お子さんが小学校三年生まで 5時間勤務／6時間勤務） 看護休暇（年5日間） |
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外国籍ですが、入社は可能ですか？ |
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| 国籍について制限は設けておりません。 |
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応募に関する問い合わせはどこにすればよいですか？ |
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| 採用に関する問い合わせは、お問い合わせにて受け付けております。 |
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配属はどのように決定されますか？ |
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| 入社研修後、ご本人の適性、職場のニーズを総合的に判断して配属を決定します。 |
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希望する職種や部署への配置転換（海外勤務含む）はありますか？ |
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| 社員の希望をかなえる制度として、異動希望書の提出や社内公募への応募を行える制度があります。 また、海外も含めて、当社グループだけでなく、オプテックスグループ各社での勤務を希望する制度もあります。 |
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応募にあたり、資格を保有しておく方が有利ですか？ |
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| 資格を持っているに越したことはありませんが、ないからといってマイナスになることはありません。 |
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既卒ですが、応募できますか？ |
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| 既に卒業している方はキャリア採用でのご応募となります。 |
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入社後の研修について教えてください。 |
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| 導入研修後、各関連部署で実習形式を取り入れた研修を予定しております。 |
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入社日の調整は可能でしょうか？ |
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| 入社日は個人の事情を考慮して内定後１，２ヶ月での入社となっていますが、 場合によってはそれ以上でも相談させていただきます。 |
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