■新卒社員研修（入社から3カ月間）

入社時導入研修として部門紹介、ビジネスマナー研修、
営業・製造・技術・品質保証の現場実習を実施。

■各部門でのCDP実施（配属から3年間）

配属先で各人のキャリア・デベロップメント・プログラムに基づき、上長・先輩によるOJT教育を実施。

■階層別研修、職種別研修（その後）

ポジション・職種に応じ、外部でのセミナーやスキルアップ知識習得の研修を実施。