篋堺宴ゃ ゃ 潟若<
医。 潟若<
c∽。
新卒者採用のご案内 キャリア採用のご案内 採用FAQ 会社概要 アクセス お問い合わせ
応募するにはどうしたらよいですか?
募集職種をご確認の上、新卒の方はリクナビエントリーフォーム・郵送・お問い合わせのいずれかで、キャリア採用の方はキャリア応募フォーム/a>からご応募ください。 
転勤の可能性はありますか?
国内転勤はもちろんですが、当社は海外にも多くの拠点がありますので、海外転勤の可能性もあります。ただ、転居できない事情がある方には、地域限定で勤務いただける職種がある場合もございますので、ご応募時にご相談ください。
応募から採用までの流れ(採用スケジュール)を教えてください
応募書類を拝見し、SPI試験と2〜3回の面接を経て採用内定となるのが基本的な流れです(これと異なる場合もあります)。ご応募から採用内定まで1ヶ月以内のケースが多いです。
育児や出産に対しての支援制度はどうなっていますか?
産前産後休暇(産前6週間〜産後8週間) 育児休業(産後休暇満了の日の翌日からお子さんが最長2歳に達するまで) 育児短時間勤務(お子さんが小学校就学の始期に達するまで。5時間勤務/6時間勤務) 看護休暇(年5日間)
外国籍ですが、入社は可能ですか?
国籍について制限は設けておりません。
応募に関する問い合わせはどこにすればよいですか?
採用に関する問い合わせは、お問い合わせにて受け付けております。
配属はどのように決定されますか?
入社研修後、ご本人の適性、職場のニーズを総合的に判断して配属を決定します。
希望する職種や部署への配置転換(海外勤務含む)はありますか?
社員の希望をかなえる制度として、異動希望書の提出や社内公募への応募を行える制度があります。
また、海外も含めて、当社グループだけでなく、オプテックスグループ各社での勤務を希望する制度もあります。
応募にあたり、資格を保有しておく方が有利ですか?
資格を持っているに越したことはありませんが、ないからといってマイナスになることはありません。
既卒ですが、応募できますか?
既に卒業している方はキャリア採用でのご応募となります。
入社後の研修について教えてください。
マナー研修・フォローアップ研修等の導入研修後、各関連部署での実地研修を予定しております。
入社日の調整は可能でしょうか?
入社日は個人の事情を考慮して内定後1,2ヶ月での入社となっていますが、 場合によってはそれ以上でも相談させていただきます。
ページトップへ
01 04 03

人事担当者の声
キャリアプラン
Copyright (C) CCS Inc. All Rights Reserved.